Ensemble, écrivons les prochains chapitres de votre vie personnelle & professionnelle.
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cas clients
une approche sur mesure
sécuriser le déploiement de vos enjeux stratégiques nécessite une approche globale, capable d'orchestrer le changement à chaque étape du parcours. En croisant agilité multisectorielle et leviers d'évaluation certifiés, j’interviens pour aligner l’engagement des équipes avec les objectifs de votre entreprise. Découvrez, à travers ces cas concrets, des exemples de missions menées au service de la transformation des organisations.
internationalisation de l'organisation
l'objectif
concevoir et déployer une nouvelle architecture régionale pour soutenir la croissance internationale
la solution
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design de la gouvernance et de l'organisation cible.
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normalisation des rôles (fiches de postes par compétences et responsabilités)
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ateliers de définition des RACI et supports de conduite du changement.
structuration RH & culture
passer d'une organisation agile à une structure RH solide en sécurisant la conformité et en définissant l'identité de l'entreprise
la solution
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formalisation du triptyque vision · mission · valeurs via une approche collaborative
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audit 360 et mise en conformité du cadre légal et social
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modélisation et déploiement des macro-process RH (recrutement, onboarding, performance, people review, politique salariale, etc.)
l'objectif
organisation & transparence salariale
accompagner la transformation culturelle et opérationnelle pour favoriser l'efficience et l'engagement des équipes, accompagner la mise en conformité avec la directive européenne relative à la transparence salariale
la solution
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définition de la nouvelle gouvernance et standardisation des rôles
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structuration du pilotage de la performance (définition, modalités d'évaluation et impact sur les autres process RH)
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refonte complète de la politique de rémunération fixe et variable et identification des critères d'évaluation du travail de valeur égale
l'objectif
leadership selection & development
identifier et développer les leaders de demain sur un périmètre multi-zones (France, US, Asie)
la solution
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conduite d'assessments Hogan pour la sélection et le développement
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restitutions individuelles et rapports de potentiel managérial
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élaboration de plans de développement ciblés sur les comportements critiques
l'objectif
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développement du middle-management
accompagner la montée en compétences des managers et l'incarnation des principes de leadership
la solution
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déploiement de campagnes de Feedback 360° sur-mesure
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ateliers collectifs de mise en situation et coaching exécutif de membre du CODIR
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plans de développement individuels issus des restitutions 360°
l'objectif
digitaliation & excellence opérationnelle
moderniser la fonction RH par l'audit opérationnel et le déploiement d'outils digitaux adaptés.
la solution
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audit complet de conformité légale & sociale et des process RH
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cahier des charges fonctionnel et benchmark de solutions SIRH
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pilotage de l'implémentation, paramétrage, formation et documentation interne
l'objectif
